东北证券课题组
证券公司作为资本市场最重要的中介机构，是我国金融体系的重要组成部分，承担着推动资本市场健康稳定发展的重要使命，必须坚持和加强党的领导，把抓好思想政治工作放在突出位置。
而要切实发挥证券公司思想政治工作的重要作用，就要把思想政治工作同企业文化建设结合起来。在行业高速发展的时代背景下，证券公司要强化思想政治工作，聚焦企业战略，强信心、聚人心、筑同心，在创新融合中塑造企业核心价值观，营造良好的企业生态环境，增强企业核心竞争力，以企业高质量发展推动行业高质量发展。
一、思想政治工作与企业
文化建设紧密联系
思想政治工作本身具有鲜明的党性，着眼点在于提高人民的思想素质和全民族精神。在企业开展思想政治工作，旨在充分发挥统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，为企业发展提供重要思想保证；企业文化建设则是精神、制度、行为及物质等四个层面的总和，着眼于企业发展，旨在实现企业内部员工价值认同，并将企业核心价值系统地融入企业经营，成为企业软实力和核心竞争力。
思想政治工作与企业文化建设有相关性，但是不能把二者等同起来，也不能把二者割裂开来，必须有效地把二者紧密结合。思想政治工作方向的正确性，以及与企业文化建设目标的一致性，决定了企业文化建设必须要以思想政治工作为引领。思想政治工作保证企业文化的发展方向，企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新。两者互为动力和纽带、相互促进，才能在企业发展中共同发挥作用。
二、以思想政治工作引领
和促进企业文化建设
（一）思想政治工作与企业经营深度融合，促进战略目标实现
证券行业提升思想政治工作质量和水平的目的是促进本行业的高质量发展。要提升思想政治工作质量和水平，就必须把思想政治工作同经营管理有机结合，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉承担起举旗帜、聚人心、育新人、兴文化、展形象的职责使命。
在实践中，东北证券党委把引领公司党员干部、全体员工朝着实现“致力于客户成长，成为有规模、有特色、有核心竞争力的一流现代金融服务商”的企业愿景努力奋斗作为思想政治工作的发力方向；以思想政治工作带动企业经营发展，激发组织活力，凝聚员工共识，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，提高公司科学化规范化制度化水平。
同时，公司经营班子成员全部为党委委员，压实“一岗双责”，充分发挥党委把方向、管大局、促落实的引领作用，切实承担起顶层设计的主体责任，建立健全思想政治工作和企业文化建设责任清单，明确落实措施和推进步骤，将思想政治工作与文化建设工作齐抓共管，确保公司战略与企业文化建设紧扣国家战略与行业使命，始终行进在正确的轨道上。
（二）思想政治工作与企业核心价值观深度融合，夯实企业发展基础
一是以社会主义核心价值观指引企业价值取向。作为社会经济基本单位的企业，其文化价值要以社会主义核心价值观为基本遵循；作为资本市场的重要组成部分的证券公司，其文化价值要以行业价值观、风险观和发展观为体现；作为证券公司本身，要以自身特色为依据，最终形成具有社会属性和行业特色的、符合公司经营发展理念的、员工广泛认同的价值观体系，也就是企业的文化理念体系。
年，东北证券成立30年，公司党委在传承公司文化基因的基础上，系统总结提炼并丰富完善了包括企业愿景、企业使命、企业精神、企业经营发展理念以及共同行动准则等在内的文化理念体系，“融合、创新、专注、至简”的企业精神已经成为公司上下普遍认同的核心价值，成为公司稳健前行的不竭动力。
二是以思想道德建设筑牢企业发展根基。职业道德建设是思想政治工作和企业文化建设的重要组成部分。一方面证券公司要通过开展思想道德教育，大力弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导员工树立正确的历史观、民族观、国家观和文化观；另一方面，要依据行业制定的职业道德规范，加强员工的职业道德教育，促进证券从业人员素质的提升。
中国证券业协会制定的《证券从业人员职业道德准则》，以社会主义核心价值观为指针，围绕“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化内涵，提出了证券从业人员应当遵守的基本要求，为全行业从业人员提供了有利遵循。东北证券以《证券从业人员职业道德准则》为准绳，大力加强职业道德培训，并积极开展健康有益、生动活泼、丰富多彩的职业道德建设和文化活动，以丰富员工健康的精神世界，提高员工道德境界，陶冶道德情操，将社会主义道德思想、行业道德思想融注到实践中去，养成良好的职业操守，筑牢珍惜职业声誉、恪守职业道德的思想防线。
三是以榜样力量营造企业健康生态。充分发挥先进典型示范引领作用，是做好思想政治工作并发挥其功效的重要手段，也是企业文化建设中必不可少的重要一环。通过挖掘企业先进人物、典型事例，让道德模范、行业楷模站出来、立起来，充分发挥榜样的力量，让抽象的文化精神具象化、真实化。
东北证券通过表彰奖励、内刊报道、拍摄人物故事专题片等多种形式，将这些先进典型事例传播出去，促成了“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的动态发展态势和模范发挥作用的长效机制。
（三）思想政治工作与组织建设深度融合，打造过硬人才队伍
一是发挥基层组织优势，为思想政治工作提供坚强保障。一方面，要通过树立全覆盖、无死角、一切工作到支部的鲜明导向，完善各项工作机制，形成衔接紧密、分工合理、科学高效的工作运行机制，持续推进企业党建及经营纵深发展、逐级延伸。
另一方面，要团结基层群团工会组织，形成基层组织体系，凝聚力量，共同促进企业文化理念在基层组织落地扎根、开花结果，并进一步形成团队组织优势。东北证券在基层党组织建设中扎实推进支部标准化建设，落实基层责任，不断增强基层组织的战斗力和凝聚力。
二是发挥组织选人用人优势，为企业培养高素质管理人员。选什么人，用什么人，既是组织建设中的重大问题，也是推动企业发展的关键问题，充分体现了企业文化的价值导向。要确保选人用人流程的科学规范，加强选拔程序体系化建设，并确保制度行之有效，流程可操作性强；要选准、用好人才，要将党员干部考核标准与企业文化理念相结合，德才兼备、以德为先、任人唯贤，在此基础上做到用当其时、用其所长；要确保选人用人公开公平，风清气正，确保人才选拔公平有效，这是企业抓好思想政治工作的基础。
东北证券文化理念的内核之一是“员工为本”，多年来，公司持续优化科学合理的人力资源管理体系，建立了公平、公正、公开的人才分类分级培养和选拔体系，为员工提供多维度发展空间，奠定良好的人力基础，涵盖储备人才、高潜人才、管理后备、管理精英、专业精英和管理中层等人才群体，提供了事业发展的充足活力。
三是发挥组织人才培养优势，为企业聚集优秀人才。东北证券明确了以文化理念为导向的招聘标准，筛选符合并且认同公司文化理念的人才；进行薪酬体制改革，建立公司MD职级管理体系，完善管理、专业双通道的职级管理体系，倡导价值贡献；完善人才选拔与培养机制，推进以文化理念为导向的梯队建设，为员工提供可视化的人才晋升和培养通道，拓宽发展空间；持续开展以文化理念为导向的分类培训，注重专业人才的技能培训，创新培训形式，实现公司知识资产和人才培养相结合，通过学习资源建设和知识资产管理，实现企业专业知识、经验和技能的萃取和传播，公司汇聚了来自全国各地有着不同教育背景、工作经历的优秀人才，成为公司创新发展的生力军。
四是思想政治工作与作风建设深度融合，汇聚企业发展正能量。
1.建设廉洁文化，筑牢自律思想防线。廉洁文化是离人心灵最近的一道防线，能让人知耻知止，廉洁文化一旦形成和固化，其所表现出来的道德约束力，往往更具力度，更有持久性和稳定性。企业要善于用优秀的文化引领人、教育人、鼓舞人，让廉洁自律成为员工的自觉意识。东北证券以党纪政纪条规教育、警示教育、岗位廉洁教育为主要内容，开展多种形式的宣传教育活动，自上而下牢固树立正确的道德观、价值观，筑牢廉洁自律防线，提高自我监督、自我防范、自我约束、拒腐防变能力，为推动公司全面发展提供坚强有力的思想保证。
2.加强制度文化，夯实企业内控管理。对于证券公司而言，要坚持把作风建设贯穿于企业合规风控、廉洁从业等各项工作的始终，根据党纪党规、监管要求，结合实际情况，不断完善监督执纪制度体系，增强企业全体党员、党员领导干部及全体员工主动合规执业意识，降低违规执业风险。东北证券目前已形成了一套完整的制度体系，从人力资源、合规管理、员工行为、具体业务规则等方面，对公司及员工进行规范管理，促进价值理念与管理制度融合。
3.以问题意识为导向，保持思想政治工作常态化。思想政治工作说到底是做人的工作，而人的思想觉悟提高、正确思想观点形成则是一个日积月累的过程，不能一蹴而就，而需久久为功。这就要求把思想政治工作抓在经常，真抓实干，切实做到规律性问题时常抓、突出性问题重点抓。研究出现的新情况、新问题，及时 三、借鉴企业文化建设
实践经验，拓宽工作思路
（一）思想政治工作要同业务发展相融合
实现思想政治工作同业务发展的有机结合，从而促进证券行业向高质量方向发展，是推进思想政治工作创新的出发点、着力点和落脚点。在推进思想政治工作创新中，要根据业务发展需要，努力实现“五个同步”，即同步谋划、同步部署、同步推进、同步检查、同步考核；做到“三个全”，即全方位重视、全过程把控、全要素保障，致力于提升专注专业能力，为中心工作提供有力的思想保障。
（二）创新思想政治建设宣传教育载体
当今，人们的思想状态、生活方式、价值追求日益复杂和多元化，开展宣传教育的环境、对象和内容等都发生了新的改变，宣传教育工作面临着新的问题和挑战。如何使思想政治的宣传教育工作体现出时代特点、行业特点，需要从创新宣传教育载体入手。
第一，证券公司要把思想政治工作融入到企业文化体系中，既要融入到公司治理、业务管理、人力资源管理、民主管理等各项管理环节之中，也要融入到企业的战略宣传、业务宣传、成果宣传、典型宣传中，充分整合企业各类平台优势，将宣传落实到公司内刊、网络媒体、 第二，通过建立新媒体平台，进一步满足员工价值需求。一方面，通过企业 第三，通过提供学习和交流平台，进一步提高员工业务能力和思想境界。一方面借助企业数字化转型在企业内部设立业务交流、学术成果、生活感悟、读书分享等栏目，为员工提供有深度的思想交流的平台；另一方面建立企业培训学院，通过线上线下相结合培训平台提供多元的学习和读书课程，为员工提供更适应时代发展的工作方法，实现员工学习移动化、自主化与管理数据化，用知识丰盈员工的思想内涵，用“专业”打造员工的看家本领。
（三）丰富思想政治工作实践的活动形式
证券行业有其特有的属性，它始终处于时代发展的最前端，经济社会发展的最前沿，员工总是面临着各种压力、要经受各种诱惑。如何帮助证券公司员工坚定理想信念、实现自身价值，找准生活和工作的目标，平衡事业与家庭的关系，缓解工作压力，要通过创新实践活动方式，丰富活动内容，让党的组织生活富有生机活力。
在组织层面，凝聚党、团、工会力量，共同策划、共同组织，将思想政治工作同企业文化活动协同安排部署，实现企业整体实践活动调性的统一和连贯。在活动形式层面，充分利用重要传统节日、重大节庆日纪念日，发挥礼仪制度的教化作用，以文化育人；充分结合企业社团活动，如与业务小组联合开展交流研讨、技术切磋等活动，与文体社团开展共唱一首歌、团体竞技等活动，以及拍摄制作文艺作品、开展党建主题书画摄影展览等，以丰富多元的形式促进组织生活的生动开展，同时促进党员群众的交流； （四）打造科学化的思想政治培训与考核体系
将思想政治培训、考核与企业人力资源管理体系相结合，建立以思想政治和文化理念为导向的科学的党建培训、考核评价机制。培训方面，建立思想政治及文化建设课程专题库，并针对党员干部，开展专项党务工作培训，更新思想观念，开拓工作思路，提升业务水平；针对企业员工，将思想教育和文化教育作为企业员工培训的必须课程，在新员工培训、业务日常培训、领导干部培训等不同层次有针对性地进行宣讲教育。考核方面，建立内容全面、指标合理、方法科学的思想政治工作测评体系，坚持过程与效果相统一，将学习培训情况融入考核标准，形式上采取党组织评、群众评和自我评相结合，把“软指标”变为“硬约束”。
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