随着社会形态的发展，人才市场竞争越来越激烈。如果在激烈的竞争中没有一门过硬的技术，将很难保证自己不会面临失业的压力。这里我们就来谈一谈工作不可替代性的问题。
一、什么是工作的不可替代性
工作的不可替代性是指自己所做的工作被他人取代的难易程度。这实际上是一个可以被量化的定性指标。为什么说不可替代性是一个定性指标？因为对用人单位来讲一个岗位能否被替代更多上是一种主观的评判，就是是与非的逻辑判断。
那为什么说这个指标可以量化呢？因为对什么工作来讲替代需要一个过程。当培养一个替代者达到现有人员单位时间创造价值水平所需要的成本，大于维持原有人员支出成本时，即便是一个替代性强的岗位也将具有不可替代性。
上面那段话说得比较拗口，通俗点来讲就是。当你的业务水平别人达不到，那你就是不可替代的。比如销售行业在这个行业上替代性是很强的。很多企业打出的招聘条件是只要具有高中以上学历，能写字，有一定沟通能力就可以入职。但同样做售楼顾问，你一个月能卖50套房子，别人一年都卖不出这些，那你就是不可替代的。因为你创造的价值别人达不到。
二、为什么在职场上要具有不可替代性
很多人都希望自己能有一个铁饭碗，不论吃到什么时候都不会失业，那如何保证自己不会失业。有句话叫没了谁地球都照样转。可以自我衡量一下。如果自己离职，能不能很快找到一个与自己差不多的员工顶替上来？如果自己离职能不能很快找到一份满意的工作？
上面这两个问题就是职场上要做不可替代性工作的原因。尤其对女性来说在职场上天生就有一定的弱势，如果怀孕生孩子，休产假要接近一年的时间，这么长时间，即便公司按照法律不会开除自己，但自己原来所在的那个岗位还能为自己保留吗？
对男性来说也是同样的问题，现在市场竞争如此激烈，大公司都时常面临倒闭风险，何况各类小微企业。如果公司倒闭，自己能否第一时间在外面重新找到工作。
因此职业的不可替代性，除了影响自己当前就业情况，还影响着今后职业发展前景与方向。
三、衡量可替代性有哪些指标
1.培养的难易程度
这一点指标是显而易见的，培养周期越长，消耗成本越大的专业岗位，往往都具有较强的不可替代性。比如飞行员，有一种说法是飞行员都是由和身体同等质量的黄金打造的。培养一名飞行员，不论是人员选拔，还是教学培训，再到衣食住行各种保障，都需要花费大量的资金。因此飞行员就具有很强的不可替代性，这也是刚毕业的飞行员年薪就能开到40万以上的原因。
与之相对应的，同样是驾驶员，出租车司机招聘门槛就很低。只要身体功能健全，手里有驾照的都能去应聘。现在这个年代考个驾驶证太容易了，通常三五个月，花个三四千块钱基本都能通过。这也是为什么很多人找不到工作就会选择去当滴滴司机的主要原因。
2.市场供求关系
为什么说市场供求关系也决定着岗位是否具有替代性？当市场需求远大于供应能力时，即便这个岗位再容易被替代，也将变得具有不可替代性。比如宜兴的紫砂壶艺人。市场上对紫砂壶需求量非常高，而传统的手工紫砂壶艺人大多数一脉单传。其实制作紫砂壶只能算是一个熟练工种。只要刻意练习，训练一两个月就能出徒。而紫砂壶艺人之所以能保证高额的收益和不可替代性，正是由于供不应求的市场关系造成的。
四、哪些技术可以作为发展方向
前面提到了不可替代性的衡量标准。这里介绍几个发展方向可以作为参考。
1.社会需求量大的技术
社会需求量大主要是和百姓生活息息相关的技术。比如美容美发，烹饪料理，服装设计，医疗护理等。
2.培养难度大的技术
这种培养难度大，主要是指经验性强的工作，如挖掘机、吊车等工程设备驾驶，汽车修理等。
3.表达内心情感的技术
这里主要是指艺术类，如美术、声乐、摄影、写作等。
联系电话：